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中国证券报记者：长江存储预计什么时候可以实现盈亏平衡点？刁石京：盈亏平衡现在还不好说，投资也还在继续，需要根据后续市场的需求状况来预测。其实从长江存储成立的第一天起，紫光就在考虑它如何能够具备自我发展的能力。实现长江存储自身的良性发展，可能需要一个过程，但我想时间不会太长。

二、商务信用建设取得新突破。把商务信用建设作为流通创新突破口，印发《2018年商务信用建设工作要点》，制定《商务部关于深入推进商务信用建设的指导意见》，统筹推进商务领域信用建设工作。完成8个商务诚信体系建设试点考核验收，复制推广6方面23项经验和做法，试点地区公共服务平台汇集信用信息7.2亿条、覆盖市场主体3200余万家。新签署10个领域信用联合奖惩备忘录，备忘录签署总数达43个。会同中宣部等19部门开展“诚信兴商宣传月”活动。

货币政策工具如何选择上半年，在美联储加息、中国国内去杠杆的背景下，央行采用了整体稳健中性偏紧的货币政策。展望下半年，货币政策仍将服务于金融去杠杆的要求，但考虑到5月经济与金融指标下降超出预期，特别是社会融资总量几乎腰斩，表外融资渠道全面收紧，大量债券弃发，把握去杠杆的节奏，防范政策用力过猛造成的短期经济风险仍有必要。预计未来货币政策边际力度不会进一步收紧，而会更加重视相机抉择，通过降准、MLF进行微调，使货币政策从稳健从紧更趋稳健中性，以继续为服务于维持市场流动性平衡，防控金融风险、支持实体经济等多重目标。

对普通消费者而言，在刷朋友圈、浏览网页时，如果浏览了“大学生辞职创业替父亲卖酒”之类的文章，往往会被文章中煽情的情节、主人公艰辛的创业所感动，并可能会在感召之下购买一些所谓“货真价实”、“原生态”的产品对作者表示支持。假如文章所描述的内容是客观存在的，相关商品也不存在质量问题，且和文章描述一致，倒也无可厚非。

比如，在选人用人问题上，没有坚持站在公司改革发展全局上考虑问题，面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例，在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题等方面，缺乏担当精神，破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。同时，中国人寿党委选人用人未按照“成熟一个调整一个”的思路实现常态化，对干部情况心中无数，不愿担当，大面积竞聘、赶拨凑拨、集中提拔现象严重。选拔干部也掺杂了更多平衡照顾、论资排辈等因素，把职务当礼物，实际工作中考虑“谁该用”多、考虑“该用谁”少，干部选拔任用随意性较大。组织部门在贯彻选人用人制度规定上流于形式，干部考察任用公开度不够，导致群众反映强烈。

《经济参考报》记者了解到，中国铁路总公司2019年将推进人工智能技术与铁路业务深度融合，深化专业领域大数据应用；建设智能化设备检测维护体系和灾害监测预警系统；持续深化高铁智能建造、智能装备、智能运营等关键核心技术攻关，构建覆盖核心技术、关键装备、集成应用与标准规范的系列成果；总结发展Wi-Fi股权转让的成功经验，推进高铁+共享汽车等资产资本化经营。