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阿克赛尔·韦伯并不是唯一不认同加密货币的银行高管。去年十一月，德意志银行向其客户发出了关于投资比特币的官方警告；今年一月，前德意志银行首席经济学家托马斯·迈尔（Thomas Mayer）将加密货币描述为“不良投注”和具有未知风险的投机对象；同月，北美证券管理员协会（NASAA）和美国证券交易委员会（SEC）警告投资者不要投资加密货币和初始代币发行产品（ICO），当时北美证券管理员协会发布警告的主要原因之一，是他们认为大多数个人投资者并没有充分了解自己所投资的产品。

他有一双纹了Blue格言“gradatim ferociter”的牛仔靴，意思是“不断前进，永不言退”。多年来，该公司只雇用几十名员工，严格控制成本（今天，Blue Origin拥有约600人的团队，而SpaceX的员工规模超过了5,000人）。

做公益，锁定101所希望小学，却不仅仅为了完成一个数字。当他发现大量的乡村孩子因为各种原因辍学时，单纯地修建学校，其实并不能直接帮助到急需受到扶持的孩子时，他会选择另辟蹊径，每年捐助50名上海的贫困大学生。做老板，他关心每一位员工的成长，关心员工的工作与生活，定期会请一些员工到办公室交谈，了解他们的所思、所盼、所忧、所急，及时为他们排忧解难，更为他们提供实现梦想的机会，很多年轻人在巨海短短几年就拥有了车与房。他坚信，员工的成长与进步，是企业发展的不竭动力，成就员工才能成就企业。就像一位员工所说，金钱并不是努力的动力，但生活条件的改善却让前进的步子更加坚定。

董大伟先生一生为人正直，务实做事，严谨门风，他的精神永长存，他的气魄永常在。董大伟先生为人师表，无论是在工作岗位，还是在生活之中，总是习惯为他人着想，心系工作事业，敬业爱岗，默默奉献着自己。2012年，探索传媒成为领先的客厅大屏专业服务商，13年、14年拓展和完善OTT各项领域，在随后的两年内全面布局，推广大屏营销闭环模式，17年推出创新营销新玩法，到如今18年的品效合一，这期间，董大伟先生带领大家一同见证了一个公司的成长和蜕变，见证了一次次的成功与喜悦，公司能有如此业绩，董大伟先生功不可没。

二是调整优化企业发展战略和目标，瘦身健体提质增效。研究制定发展战略规划，加快产业结构调整升级，推动兼并重组，深度整合资源，突出实业、突出主业，构建多元化业务格局，培育新的增长点，有力推进生产经营企稳向好。三是完善法人治理结构，提升经营管理水平。不断健全公司治理，完善内部控制制度，规范“三重一大”决策程序，加强对重大投资项目、大额资金运用等事项的管理，加强重点领域、关键岗位和关键环节的管控；推进精益管理，采取积极措施开源节流、降本增效、防范风险。

上帝看来是特别垂青这个项目的中国选手，两年前的最后一刻失金，我们以为这是吕会会终生的遗憾。但两年后，依然是吕会会，还带上刘诗颖，朝着冠军目标再次发起冲击！我们当然不能自以为是，说冲金，你必须看其他对手的状态。吕会会的新亚洲纪录，今年排在世界第三，而前两位成绩的创造者，克罗地亚的克拉克，捷克的斯波达科娃，本次比赛明显状态不行。里约奥运冠军克拉克三枪都没有达到63米50的及格线，总排名第八晋级，斯波达科娃要不是最后一枪回魂，这位36岁的世界纪录保持者就要告别本届世锦赛。而反观吕会会和刘诗颖的火热手感，此时不争，更待何时？！