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英国政府的竞争和市场管理局叫停了收购案，以便进行调查。这个机构定于7月13日提出调查报告。报道指出，这个政府机构的一名女发言人发表声明说，“这是我们在以前的收购案中遵守的法律程序，以确保收购案对国家安全的影响得到全面的评估。”纽约时报援引加德纳公司执行董事长尼克•桑德斯的话说，加德纳公司正在配合英国政府的调查。

庞某某认为医院未与其签订书面劳动合同，经仲裁后向黔江区法院提起劳动争议诉讼，诉请医院支付拖欠工资及赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、未付绩效工资及赔偿金等共计43100.8元。黔江区法院经审理认为，在现实生活中，有些用人单位为降低经营成本，往往通过不与劳动者签订劳动合同的方式，对受聘人员的工资待遇、福利保障等不作明确约定，或通过签订实习协议、规培合同代替劳动合同等方式，对实际建立劳动关系的劳动者不给予与提供劳动相匹配的工资待遇。某医院与庞某存在劳动关系，双方所签订的《见习（规培）合同》不属于书面劳动合同，判决医院支付庞某某未订立书面劳动合同的双倍工资差额、绩效工资共27406.36元。判决后，医院不服提起上诉，二审维持原判。

两天之后，认证为“魅族市场营销部设计师”的王斯文在微博上发声称自己下属在公司被人殴打，并@了杨柘，而杨柘则在微博回击称这一举动为“贼喊捉贼的演戏”。从隔空骂仗到双方动手，隐藏在魅族内部的矛盾渐成迸发之势。4月17日下午，魅族科技发布了一份通告，称张佳在公司新品发布之际通过微博等社会媒体发泄个人不满情绪，对同事使用辱骂性语言、散布针对公司的谣言，引发众多媒体、魅友对公司经营和管理状况做出负面报道和评论，对公司声誉造成严重影响。最终，在这轮内讧事件中最早出头的张佳被魅族开除；但看似“获胜”的杨柘团队却也成为了众矢之的。

近三年研发投入：1216.05万元、1414.19万元、1750.97万元研发投入占比：10.09%、8.78%、8.64%风险提示：技术创新与产品开发风险、市场竞争加剧的风险、应收账款余额较高及发生坏账的风险、毛利率下降的风险、产能扩大导致的产能消化风险

更为严重的是，pro7系列的惨淡销售严重损害了魅族线下渠道商的利益。与OPPO、vivo为线下零售商提供周密的价格保护政策（即产品降价后厂商会向零售商补足差额）不同，魅族并没有相关措施，pro7系列售价快速跳水，无疑加重了各级零售商的负担。早先的战略失误无形中为魅族15的大范围铺货增添了更多的障碍。《中国经营报》记者近日通过线下走访发现，广州市区部分迪信通卖场已经下架了魅族手机；而乐语通讯的部分卖场也撤去了魅族产品的展柜。

另一个获得较大胜利的是欧洲议会第四大党团绿党，预计其将增加17个席位达到67席。目前结果显示，德国绿党成为第二大党、法国绿党则成为第三大党。BBC称，近1/3年龄低于30岁的选民将票投给了绿党。在此前的竞选活动中，许多年轻网民呼吁将票投给那些关注气候变化议题的政党。